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Poste Italiane, Del Fante conferma 10.000 assunzioni e uscite con modalità concordate

Finanza
Poste Italiane, Del Fante conferma 10.000 assunzioni e uscite con modalità concordate
(Teleborsa) - Il Piano quinquennale di Poste Italiane Deliver 2022 prevede una gestione delle risorse umane nell'ottica di ridurre il costo del personale al 49% del ricavi a fine periodo dal 53% attuale.



Sono previsti incentivi di pre pensionamento di 0,1 miliardi di euro ed una riduzione media annua del personale di 3.000 unità nel periodo 2018-2022 fra pensionamenti e pre pensionamenti. L'Ad Matteo Del Fante definisce queste uscite "non traumatiche" e, in linea con quanto fatto dall'azienda sino ad oggi, da attuare con "modalità concordate" e con l'utilizzo delle politiche attive del lavoro.

Il piano prevede poi 10.000 assunzioni di figure professionali qualificate, di cui 5.000 esperti in ambito assicurativo e finanziario. "Avere un'età media del personale di 50 anni e un'eta' media uscita di circa 60 anni lo consideriamo un fattore positivo", ha detto il manager, aggiungendo che nell'arco del piano verranno assunte almeno il 40% del numero di persone che lasceranno l'azienda nello stesso periodo. Tutto questo in modo concordato ed in base al piano di turnover firmato con le sigle sindacali.

Prevista poi la formazione del personale già in servizio, con un monte ore di formazione di 20 milioni di ore. "Formeremo il personale in servizio per dotarlo delle competenze, degli strumenti e degli incentivi necessari per completare il nostro processo di trasformazione", ha detto del Fante rispondendo ad una domanda sulla capacità del personale attualmente in Poste di gestire servizi più complessi ed evoluti.


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