(Teleborsa) -
A2A e le Organizzazioni sindacali del comparto Energia hanno firmato un importante accordo sul progetto
“New Ways of Working”, il progetto di A2A nato nel 2020 e dedicato alla definizione di un percorso verso il cosiddetto “New Normal” . Obiettivo è
"ripensare" i mestieri di domani, il fabbisogno di spazi e di collaborazione, i modelli operativi, gli strumenti abilitanti, assicurando lo sviluppo di policy e iniziative volte a garantire
luoghi di lavoro sicuri, piacevoli e funzionali, a beneficio della qualità della vita delle persone dedicato all’evoluzione delle modalità di lavoro.
L’intesa - si legge nella nota ufficiale - rappresenta un
importante passo avanti nel percorso di trasformazione intrapreso da A2A con la presentazione del Piano Industriale, e tiene conto delle importanti esperienze maturate nell’organizzazione del lavoro durante il periodo della pandemia e dell’ascolto continuo dei lavoratori.
Nel dettaglio, dal
1° febbraio 2022, verrà implementato in via sperimentale un nuovo modello di organizzazione “ibrido” per oltre 3.300 risorse. L’accordo prende in considerazione le diverse attività lavorative svolte all’interno del Gruppo e le caratteristiche delle singole persone favorendo la conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Il nuovo modello è infatti caratterizzato da elevati livelli di
flessibilità e dinamismo, da principi di responsabilità e fiducia e finalizzato alla continuità nei processi di business.
Per quanto riguarda il
lavoro agile e la possibilità di svolgere le proprie attività da remoto, l’accordo prevede una programmazione basata non a giornate alla settimana ma a ”quote di tempo” calcolate su base mensile o bimestrale: i lavoratori potranno infatti lavorare in maniera agile dal
20 al 60% del tempo, in accordo con i propri responsabili. La quota di lavoro agile
sarà differenziata a seconda delle mansioni, sulla base di una valutazione tecnico-organizzativa effettuata dall’azienda, favorendo la conciliazione tra esigenze di produttività e qualità della vita.
Per promuovere concretamente il
bilanciamento vita-lavoro, favorendo il corretto equilibrio tra sfera professionale e personale, l’accordo richiama l’importanza dei tempi di riposo e disconnessione e fornisce alcune buone pratiche d’attuazione e modalità di comportamento ispirate
al senso di responsabilità di ciascuno.Infine - conclude la nota - il nuovo modello introduce
un rimborso spese per i costi sostenuti dal lavoratore nello svolgere le proprie attività da remoto che verrà corrisposto per ogni giornata di smart working, oltre al riconoscimento di un buono pasto di valore
equivalente a quello ottenibile in presenza.