(Teleborsa) - Oltre 600 milioni in 4 anni. Tanti sono i bonus che
Fiat Chrysler Automobiles distribuirà ai suoi 48 mila dipendenti grazie al
nuovo sistema retributivo che prevede di ricompensare i dipendenti nel caso di performance aziendali positive.
Ad annunciarlo ai sindacati l'Amministratore Delegato della casa d'auto italo-americana,
Sergio Marchionne, subito dopo l'
Assemblea del Gruppo svoltasi ad Amsterdam.
Nel dettaglio, nel nuovo contratto prevede
due elementi variabili in aggiunta al salario base. Il primo è un
bonus annuale calcolato sui
risultati di efficienza produttiva dei rispettivi stabilimenti di appartenenza. Avrà un valore medio del 5% del salario base e in casi di "over performance" potrà arrivare ad un massimo del 7,2%.
Il secondo elemento variabile è collegato al
raggiungimento dei risultati economici per l'area Emea (Europa, Medio Oriente e Africa), inclusi i marchi premium Alfa Romeo e Maserati contenuti nel piano strategico 2015-18. Il compenso totale per il periodo quadriennale e' pari al 12% del salario base che potra' arrivare in casi di "over performance" al 20%.
Considerando la lunghezza temporale del piano una parte del bonus, pari al 6% del salario base verrà pagata trimestralmente già a partire dal 2015. Agli inizi del 2019, una volta verificati i risultati, i lavoratori riceveranno il resto del bonus che ai massimi valori del piano potrà quindi arrivare al 14% del salario base. Questo sistema verrà applicato a tutto il settore dell'auto e una soluzione simile sara' adottata per la componentistica.