(Teleborsa) - Saranno almeno
10 i giorni lavorativi retribuiti quelli riconosciuti per il
congedo di paternità alla nascita del proprio bambino, oltre a
2 mesi di congedo parentale retribuito e non trasferibile. A renderlo noto è l'Unione Europea, che ha appena
approvato la direttiva vincolante per tutti gli Stati membri, che ora avranno tre anni di tempo per adeguarsi e recepire le disposizioni dell'Europarlamento. Il testo è passato con 490 sì, 82 no e 48 astenuti.
Cambia la società e cambiano con essa anche le esigenze della famiglia, sempre più orientata ad una
parità dei compiti tra i partner.
La finalità di questa disposizione, che stabilisce dei
requisiti minimi che tutti gli Stati dovranno garantire, è proprio quella di
aumentare le opportunità delle donne nel mondo del lavoro e rendere al contempo
più inclusivo il ruolo del padre, o di un secondo genitore equivalente, all'interno della famiglia.
Il periodo di assenza lavorativa inoltre dovrà essere
remunerato in maniera equivalente, non con un livello inferiore a quello previsto in caso di malattia.
Ad
oggi in Italia il congedo di un neo papà è di
5 giorni lavorativi, più uno in più facoltativo in sostituzione della madre, previo accordo con essa.