(Teleborsa) - Sono
45mila i lavoratori di
grandi imprese del Centro-Nord che dall’inizio della pandemia lavorano in
smart working dal Sud. Se si tiene conto anche delle piccole e medie imprese, più difficili da rilevare, il fenomeno potrebbe aver riguardato circa
100 mila lavoratori meridionali durante il lockdown. Sono i risultati di un'indagine sul southworking realizzata da Datamining per conto della
SVIMEZ su 150 grandi imprese (oltre 250 addetti) che operano nel Centro-Nord nei settori manifatturiero e dei servizi.
Dall’indagine emerge che, considerando le aziende che hanno utilizzato lo smart working nei primi tre trimestri del 2020, o totalmente o comunque per oltre l’80% degli addetti, circa
il 3% ha visto i propri dipendenti lavorare in southworking. Molti di questi rimarrebbero nel Mezzogiorno se ne avessero la possibilità. Secondo un sondaggio dell’associazione South Working Lavorare dal Sud incluso nell'indagine,
oltre l'85% delle persone interessate dal fenomeno del southworking andrebbe o
tornerebbe a vivere al Sud se fosse loro consentito, e se fosse possibile mantenere il lavoro da remoto. Tra i vantaggi che i lavoratori percepiscono di più ci sono il
minor costo della vita, seguito dalla maggior possibilità di trovare
abitazioni a basso costo. Per quanto riguarda gli svantaggi, spiccano i
servizi sanitari e di trasporto di minor qualità,
poca possibilità di far carriera e minore offerta di
servizi per la famiglia.
Anche per le aziende che vedono i loro dipendenti fare smartworking nel Mezzogiorno ci sono vantaggi e svantaggi. Tra i primi ci sono la
maggiore flessibilità negli orari di lavoro e la
riduzione dei costi fissi delle sedi fisiche, tra i secondi una la
perdita di controllo sul dipendente da parte dell’azienda, il necessario investimento da fare a carico dell’azienda e i
problemi di sicurezza informatica.
Secondo SVIMEZ, ci sono però alcune
policy che potrebbero venire incontro alle richieste delle aziende:
incentivi di tipo fiscale o contributivo per le imprese del Centro Nord che attivano southworking, riduzione dei
contributi, credito di imposta una tantum per postazioni attivate, estensione della diminuzione dell’
IRAP al Sud a chi utilizza lavoratori in southworking in percentuale sulle postazioni attivate, creazione di
aree di coworking, promosse dalle pubbliche amministrazioni, vicine alle infrastrutture di trasporto come stazioni e aeroporti.
"Il southworking potrebbe rivelarsi un’interessante opportunità per interrompere i processi di deaccumulazione di capitale umano qualificato iniziati da un ventennio (circa un milione di giovani ha lasciato il Mezzogiorno senza tornarci) e che stanno irreversibilmente compromettendo lo sviluppo delle aree meridionali e di tutte le zone periferiche del Paese - ha commentato
Luca Bianchi, Direttore SVIMEZ.