"I nuovi strumenti teoretici creati da Hart e Holmstrom sono preziosi nel capire i contratti delle vita reale e delle istituzioni, così come le potenziali ricadute di come vengono approntati", questa la motivazione che ha accompagnato la decisione dell'Accademia di Svezia.
I due accademici, che lavorano negli USA, hanno cercato di capire se siano più appropriate le retribuzioni fisse o quelle legate alle prestazioni, su diversi tipi di figure che spaziano dai manager agli insegnanti.