(Teleborsa) -
Zurich Italia ha ricevuto la certificazione “
Top Employers Italia 2025” del Top Employers Institute, affermandosi per il decimo anno consecutivo quale modello di eccellenza nella gestione delle proprie persone. Anche quest’anno Zurich Italia si è posizionata nella fascia top, attestando l’impegno nelle aree di Attraction, Performance e Sviluppo, D&I, Wellbeing e Sostenibilità. Il conferimento del
premio riconferma Zurich come azienda impegnata ad offrire le migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti e a rinnovare le proprie politiche di gestione del personale, tutelandone la crescita e il benessere in un ambiente lavorativo favorevole, rispettoso e innovativo.
"Sono estremamente orgoglioso di annunciare che, per il decimo anno consecutivo, Zurich Italia ha ottenuto la certificazione di Top Employer. Il nostro impegno costante è rivolto alla promozione di una cultura aziendale che valorizza e sostiene la crescita dei talenti, considerati elementi fondamentali e motore del nostro sviluppo. Siamo convinti che le iniziative intraprese in questa direzione possano guidare il futuro del nostro settore e della società, proponendo un modello che trae forza dalle competenze e dall'unicità di ogni individuo", ha affermato
Bruno Scaroni, CEO di Zurich Italia.
In un contesto di profonde
trasformazioni che coinvolgono anche il mondo del lavoro, Zurich Italia affronta i
cambiamenti più rilevanti ancorando la propria strategia sulle persone a valori solidi, promuovendo una cultura aziendale basata su fiducia, risultati, benessere e sviluppo dei talenti.
I valori di
inclusione e
diversità sono fondamentali nella cultura aziendale di Zurich: grazie al costante impegno nella valorizzazione dei talenti e nella promozione di una cultura meritocratica oggi oltre il 50% della forza lavoro è femminile, un dato che si riflette anche nei ruoli dirigenziali.
Da sempre Zurich pone l'accento sull'importanza di un
ambiente lavorativo che favorisca un equilibrio tra vita professionale e personale e che si adatti alle esigenze dei dipendenti, ad esempio tramite l’introduzione di una politica di
congedo parentale inclusiva per tutti i genitori, naturali, adottivi o affidatari senza distinzione di genere, offrendo fino a 16 settimane di congedo retribuito al 100%. Ulteriori benefici per i dipendenti sono stati introdotti dal recente rinnovo del Contratto integrativo aziendale che prevede un contributo di 500€ per la nascita o adozione di un figlio e un sostegno per i figli in caso di decesso del genitore dipendente.
Consapevole che la
formazione e la
crescita professionale sono strategiche per il futuro della Compagnia e della società, Zurich supporta i giovani che affrontano sfide crescenti per raggiungere una piena maturità sociale e condizioni di vita soddisfacenti. In questa direzione si muove la Digital Factory del Progetto Generation4Zurich creato con la Fondazione Generation Italy di McKinsey & Company, che mira a facilitare l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro attraverso formazione tecnica, percorsi formativi, mentorship e accompagnamento lavorativo.
Con uno sguardo alla
formazione e all'
educazione assicurativa è nata inoltre l’iniziativa Zurich@School, ideata con il sostegno di Z Zurich Foundation per avvicinare gli studenti delle scuole superiori al mondo dell'imprenditorialità e della previdenza assicurativa, trasmettendo l’importanza della protezione e gestione del rischio.