(Teleborsa) -
Olivetti, società benefit del
Gruppo TIM, ha ottenuto la
certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, confermando il proprio impegno verso l’azzeramento del gender gap in azienda.
La certificazione è stata
rilasciata dalla multinazionale RINA dopo una valutazione che ha coinvolto in maniera trasversale le funzioni aziendali ed è legata alle linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevedon
o l’utilizzo di diversi indicatori di performance (KPI).
Per raggiungere questo obiettivo è fondamentale
sviluppare le potenzialità di ciascuna persona, valorizzando le diversità e le capacità al fine di generare impatto positivo, coerentemente con il
modello olivettiano basato sulla "centralità umana" e grazie a un
sistema di governance sempre più attento a queste tematiche.
La società ha infatti intrapreso diverse
iniziative formative dedicate a tutte le sue persone, vertici compresi, per favorire una maggiore consapevolezza nell’ambito delle tematiche di genere. L’impegno nell’affermazione della gender equality è confermato inoltre dal percorso di selezione e sviluppo delle risorse e dalla costante e rinnovata attenzione al superamento del gender pay gap.
L’iniziativa segna un
ulteriore step nel percorso avviato da TIM per affermare la parità di genere, che ha portato al progressivo rinnovo dei consigli di amministrazione delle società del Gruppo, elevando la
presenza media di donne sopra il 40%, e al
superamento del gender pay gap a livello dirigenziale, oltre che ad attività su formazione ed
empowerment femminile.