(Teleborsa) - La
Pubblica Amministrazione Italiana è sempre più anziana tanto che
entro il 2021 potrebbe avere più pensionati che dipendenti anche a causa di un mancato equilibrio tra uscite e ingressi, nonostante lo sblocco del turnover.
È il quadro che emerge nel report presentato in apertura di "
Forum P.A. 2020 - Resilienza digitale", la manifestazione dedicata ai temi dell'innovazione e della trasformazione digitale come risposta alla crisi, organizzata da FPA, società del Gruppo Digital360, che si apre oggi fino all'11 luglio in un'edizione totalmente online.
Secondo lo studio, a fronte di
3,2 milioni di impiegati pubblici italiani (in termini assoluti il 59% in meno di quelli francesi, il 65% di quelli inglese, il 70% di quelli tedeschi) i
pensionati pubblici sono già 3 milioni e il loro numero è destinato a salire in fretta visto che il personale in età da pensione è molto:
Sono infatti
540mila i dipendenti che hanno già compiuto 62 anni di età (il 16,9% del totale), mentre 198mila hanno maturato 38 anni di anzianità.
Inoltre,
Quota 100 ha accelerato la pensione anticipata, portando a 90mila persone uscite prima nel 2019. Si tratta però di una pratica già comune nella P.A. dove il
57,7% dei pensionati pubblici attuali ha optato per il ritiro anticipato, contro il 13,7% per raggiunti limiti di età (mentre questa percentuale e' il 20% nel privato e il 28% negli autonomi).
Ad aggravare il quadro c'è anche il
mancato equilibrio tra uscite ed ingressi: solo dal 2018 a oggi sono andati in pensione 300mila dipendenti pubblici a fronte di circa 112mila nuove assunzioni e 1.700 stabilizzazioni di precari.
Anche lo
sblocco del turnover non è stato sufficiente: le procedure sono lente e la media dei tempi tra emersione del bisogno e effettiva assunzione dei vincitori dei concorsi è di oltre 4 anni. Se si aggiunge il
blocco imposto dal Covid-19, da settembre del 2019 ad oggi sono state messe a concorso meno di 22mila posizioni lavorative: di questo passo ci vorrebbero
oltre dieci anni per recuperare i posti persi. In generale, la Pubblica Amministrazione italiana è sempre più anziana,
con un'età media del personale di 50,7 anni, con il 16,9% di dipendenti over 60 e appena il 2,9% under 30.
Inoltre,
solo 4 dipendenti su 10 hanno la laurea, ma gli investimenti in formazione - necessari per aggiornare competenze e conoscenze - si sono quasi dimezzati in dieci anni, passando dai 262 milioni di euro del 2008 ai 154 milioni del 2018: 48 euro per dipendente, che consentono di offrire in media un solo giorno di formazione l'anno a persona.
"
I lavoratori pubblici italiani oggi sono pochi, anziani e poco qualificati - afferma
Gianni Dominici, Direttore Generale di FPA -. Sono positive le nuove norme che accelerano i concorsi, ma se si opterà su un semplice rimpiazzo del personale invece che su assunzioni basate sull'individuazione dei fabbisogni - conclude - c'è il rischio di sprecare un'occasione irripetibile:
è importante assumere presto, ma soprattutto bene".