(Teleborsa) -
Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking chiude la prima edizione di
Digital Restart, il master realizzato da
Talent Garden Innovation School per i lavoratori di 40-50 anni della Lombardia, attualmente non occupati e desiderosi di approfondire il tema dell’
analisi dei dati in ambito aziendale. Alla prima edizione del
programma di reskilling digitale hanno partecipato 25 persone su oltre 600 candidature.
La
seconda edizione del Master prenderà il via il prossimo
7 marzo e terminerà il 1° giugno 2022. Si accede tramite una selezione basata su competenze tecniche e trasversali e non sono necessari specifici titoli di studio, solo esperienze lavorative pregresse e la conoscenza dell’utilizzo del PC e livello B1 in inglese.
Fideuram, divisione Private del Gruppo Intesa Sanpaolo, conferma il suo impegno a favore della cultura e del lavoro mettendo in palio altre 25 borse di studio a copertura totale dei costi per la partecipazione al programma.
Il corso è sempre strutturato in
4 giorni di formazione a settimana con didattica online e offline, più una giornata di studio in autonomia. Le sessioni in presenza si svolgeranno presso il Campus di Talent Garden Milano Calabiana. Durante le
13 settimane del percorso di studi verranno sviluppate sia skill tecniche legate al mondo della data analysis sia skill trasversali (personal branding, team working e abilità di ricevere e dare feedback). Il percorso prevede anche attività di Career Boost pensate per favorire il reinserimento nel mondo del lavoro, come colloqui one to one con le aziende e workshop tenuti da esperti di Career Management.
"L’iniziativa Digital Restart nasce da un lavoro di ascolto delle aziende per capire le loro necessità. Questo Master è pertanto disegnato sulle loro richieste, con un focus sull’analisi dei dati, materia richiesta trasversalmente in tutti i settori", ha spiegato l'Ad di Fideuram
Tommaso Corcos, "aggiungendo "grazie alle 75 borse di studio totali, messe in palio da Fideuram, abbiamo pensato di offrire a persone che hanno perso l’impiego, in particolare durante la crisi occupazionale innescata dalla pandemia, un percorso formativo d’eccellenza in grado di generare nuove competenze grazie alle quali i partecipanti potranno tornare ad essere competitivi sul mercato del lavoro".
Davide Dattoli, fondatore di Talent Garden, ha affermato che "Digital Restart alla sua prima edizione si è rivelato un enorme successo raccogliendo l’interesse di moltissimi professionisti, momentaneamente ai margini del mondo del lavoro, sempre più consapevoli del ruolo fondamentale che il digital e i dati giocano per permettere alla propria carriera di ripartire".