(Teleborsa) -
Vodafone Italia ha siglato un importantissimo
accordo con le organizzazioni sindacali del settore telecomunicazioni, che in qualche modo valorizza la cosiddetta
"contrattazione d'anticipo" e delinea un percorso di
gestione condivisa di 1130 efficienze appartenenti a tutte le funzioni aziendali.
L’accordo, frutto di un percorso di
dialogo costruttivo con il sindacato, è finalizzato ad incentivare il
piano di trasformazione e rilancio dell’azienda, della sua competitività sul mercato e della sua sostenibilità futura. L’intesa è frutto della reciproca volontà di trovare soluzioni che rappresentino il
punto di equilibrio fra contesto, esigenze e tutele e che conducano ad un
modello operativo più agile e focalizzato per continuare ad investire sugli asset di differenziazione.
Il modello di confronto individua una serie di
strumenti anche piuttosto innovativi, volti a
ridurre l’impatto sociale e, al contempo,
semplificare e adeguare l’organizzazione al nuovo contesto: ricorso al
contratto di solidarietà per 4870 dipendenti; percorsi di
riqualificazione professionale per oltre 300 dipendenti finalizzati a riportare in azienda attività oggi svolte esternamente; piano di
assunzioni per 300 dipendenti in 3 anni con competenze chiave per la crescita futura;
mobilità volontaria e incentivata per 570 dipendenti.
L’azienda ed i sindacati hanno anche concordato un percorso di costante
monitoraggio dell’implementazione dell’accordo, a livello nazionale e territoriale, con l’obiettivo di assicurare una coerente gestione del piano di riqualificazione e degli strumenti previsti.