(Teleborsa) - "Le
politiche che migliorano la situazione delle persone hanno un
grande potenziale di mercato che spesso viene ignorato dalle aziende". Lo ha affermato
Ernesto Ciorra, Head of Innovability di
Enel, partecipando a "Storie di inclusione", nell'ambito di 2Weeks4Inclusion, un evento organizzato dal Gruppo TIM.
Il manager ha indicato che anche l'innovazione rivolta alle persone così come la comunicazione hanno delle grandi potenzialità e che "la
diversità non è mai un motivo di rallentamento, ma
fonte di valorizzazione".
"In Enel abbiamo stimolato la formulazione di un pensiero diverso", ha sottolineato Ciorra, spiegando che in altro esempio di diversità in azienda è quella di chi ha pensiero diverso dal capo.