(Teleborsa) - Tra il
2024 e il 2028 la Pubblica amministrazione prevede circa 148mila assunzioni, principalmente per sostituire il personale che lascia per turnover.
Quasi il 90% di queste saranno una sostituzione dei posti vacanti. La maggior parte (
quasi 310mila in 5 anni) troverà impiego nei servizi generali della Pa. La metà di queste professionalità saranno profili altamente specializzati, con competenze elevate in ambito digitale e tecnologico. A questi vanno aggiunti i
234mila profili che troveranno lavoro nel settore pubblico dell’Istruzione e 198mila in quello della Sanità. Ma già si sa che all’appello mancheranno, sia nel pubblico che nel privato, tra gli 8 e i 17mila giovani con laurea Stem, tra i 9 e i 12mila con indirizzo insegnamento e formazione e circa 7mila con un profilo medico sanitario.
"Questo rappresenta
un importante punto interrogativo per il rinnovamento della Pubblica Amministrazione", ha sottolineato
Giuseppe Tripoli, segretario generale di Unioncamere, durante il summit "Facciamo semplice l'Italia", tenutosi a Monza. "Per affrontare la transizione amministrativa e digitale, oltre alle tecnologie,
sono necessarie risorse umane e competenze", ha ribadito. "L
'Italia prevede, purtroppo, un calo di circa 8 milioni di persone in età lavorativa entro il 2050, a causa dei trend demografici e dell'invecchiamento della popolazione. Inoltre, nell'ultimo anno, più di 82.000 italiani hanno scelto di trasferirsi all'estero, di cui 36.000 giovani tra i 18 e i 34 anni".
Per rinnovare la Pubblica Amministrazione e renderla un motore trainante per l'economia e la società, Tripoli ritiene necessario "renderla più attrattiva per i giovani. E’ necessario anche innestare la marcia sulla formazione continua del personale, soprattutto sul fronte del digitale. Cammino che le Camere di commercio hanno intrapreso già da alcuni anni".