(Teleborsa) - Una nuova tegola è caduta sul mercato del lavoro italiano.
Il piano di efficientamento di Telecom Italia , presentato oggi al Ministero dello Sviluppo ed ai sindacati, prevede ben
1.700 esuberi presso i call center (divisione caring) ed il
blocco immediato di circa 4 mila assunzioni, poiché - sostiene l'azienda - la normativa in vigore (
Job Act) non è ancora in grado di favorire il ricambio generazionale.
Un chiaro riferimento alla cosiddetta
"solidarietà espansiva", ovvero ad una tipologia di ammortizzatori sociali in grado di compensare le decurtazioni di stipendio derivanti dalla riduzione di orario di lavoro conseguente a nuove assunzioni, che favorirebbe il turnover: la misura è stata
ventilata ma non ancora presa in considerazione dai decreti attuativi.
Nel dettaglio, gli esuberi riguarderanno 1.200 pposti nello staff, 150 nel vecchio servizio "12", 200 nell'informatica e 150 nella divisione open access.
Come annunciato dal gruppo in precedenza, la
divisione Caring sarà oggetto di spin off dall'azienda, tanto che è già stato creato un veicolo ad hoc chiamato
Tim Caring Srl.
Il piano esuberi, così com'è, non è piaciuto ai sindacati, che hanno preannunciato battaglia, sottolineando che si tratta di un piano ben diverso dalle cifre ventilate lo scorso mese di marzo, quando si parlava di minori esuberi e pensionamenti.
La CGIL ha definito il piano "irricevibile", sia sotto il profilo degli esuberi che riguardo lo spin off del call center di cui - dice - non si parlava negli accordio presi nel 2013.
Le trattative sono solo all'inizio e tutte in salita, il
prossimo incontro è previsto per l 29 luglio al Ministero.