(Teleborsa) - Al
14 gennaio 2020 risultano depositati al
Cnel 834 contratti collettivi nazionali relativi ai lavoratori dipendenti del settore privato e
19 ccnl per i lavoratori dipendenti del settore pubblico. Si è passati dai
580 accordi nazionali censiti nel giugno 2013 ai quasi 900 del dicembre 2019. Sono i numeri forniti dal
Cnel nel corso dell'audizione oggi, martedì 14 gennaio, davanti alla XI Commissione Lavoro pubblico e privato della
Camera sulle
proposte di legge relative a rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro, rappresentatività sindacale ed efficacia dei ccnl."Questa
progressiva frammentazione contrattuale - osserva il Cnel - ha
pochi riscontri in ambito europeo. Correlativamente si assiste anche ad una moltiplicazione di associazioni firmatarie (sindacali e datoriali) di recente costituzione, a volte risultanti da fusioni o scissioni di altre preesistenti e dalla rappresentatività in molti casi circoscritta al settore produttivo di specifica competenza. Non si tratta, beninteso, di un fenomeno nuovo nel panorama delle relazioni industriali italiane: nuova è l'estensione che esso sta assumendo e che, almeno per quanto concerne la disponibilità di
adeguati strumenti di monitoraggio, rende necessario l'approntamento di una strumentazione condivisa per una effettiva possibilità di misurazione".TREU: RAPPRESENTANZA PER CONTRASTARE DUMPING E SALARI BASSI - “Solo una minima parte dei contratti censiti risulta essere
siglato dalle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative. E’ importante avere criteri di misurazione della rappresentanza,
passo fondamentale per contrastare dumping contrattuale e salari bassi”, ha detto il
Presidente del CNEL Tiziano Treu. “Molti accordi nazionali portano la
firma di sindacati minori, poco noti, che presentano sempre più spesso caratteristiche di multisettorialità - si legge nella memoria depositata alla Camera - Ciò rende tali accordi applicabili trasversalmente e indistintamente a più ambiti produttivi. La conseguenza di tale
trasversalità consiste nel venir meno delle tradizionali linee di demarcazione che hanno segnato nel tempo i vari “mercati del lavoro” esistenti a livello di territori, di distretti o di filiera”