(Teleborsa) - Prosegue con forza
l'impegno sul lavoro agile di
Autostrade per l'Italia con l'obiettivo di potenziare sempre più il rapporto di fiducia reciproca tra
azienda e lavoratori e grazie alla collaborazione con le Organizzazioni sindacali che ha dato vita a un nuovo accordo all’insegna del lavoro sostenibile. Si parte, ovviamente, dall’esperienza messa in campo da
ASPI durante la pandemia - a partire dal diritto a
un’ora di disconnessione per assistere i
bambini in Dad.
Da oggi, circa il
50% delle 5000 persone che lavorano in
Autostrade per l’Italia, per i ruoli e le attività che consentono per loro natura una gestione del
lavoro flessibile, potrà infatti usufruire di nuovi strumenti di elasticità oraria e di una autonoma pianificazione del tempo e del luogo di lavoro, per consentire un equilibrio virtuoso tra l’impiego e la vita personale e famigliare.
Nell’ambito dell’accordo - nel pieno spirito di digitalizzazione delle attività che caratterizza l’intero impianto del nuovo approccio industriale di ASPI -
viene di fatto istituita una elasticità oraria della prestazione che consentirà ai lavoratori di iniziare la propria attività quotidiana nell’orario preferito e più compatibile con le proprie necessità, rinunciando al calcolo delle ore quotidiane complessive attivato a partire da un “ingresso” rigido, legato alla presenza fisica nell’ufficio.
L’attività giornaliera, infatti, oltre a poter iniziare in
orari scaglionati, contribuendo in tal modo ad evitare fenomeni di traffico urbano nelle fasce orarie tipiche degli orari di ufficio, potrà anche essere svolta due giorni su cinque da remoto e non necessariamente nel domicilio comunicato all’azienda, all’insegna di un claim chiaro e definito
"Working from everywhere".L’esecuzione e l’organizzazione delle attività - si legge nella nota ufficiale - "vengono così affidate al singolo lavoratore che nell’ambito dell’orari
o 8.00/20.00 potrà valutare quando usufruire e attivare il diritto a 4 ore di disconnessione complessive e non cumulabili, per coniugare l’attività lavorativa alle necessità personali e famigliari. Questa soluzione è stata identificata a stretto contatto tra i vertici aziendali e le rappresentanze sindacali come potente strumento di collaborazione tra il lavoratore e la società, per incidere concretamente sul miglioramento del bilanciamento tra impegni professionali ed esigenze personali, con un effetto virtuoso sul contenimento delle emissioni di CO2, contribuendo a minimizzare gli spostamenti casa/lavoro".
L’iniziativa siglata da Autostrade per l’Italia con le OO.SS. rappresenta il
primo caso aziendale che coniuga in un’unica soluzione le linee guida della governance, dell’ambiente e sociali dettate dall’agenda ESG dell’Unione Europea e del Paese e sarà rivolta prioritariamente ai genitori con bambini di età inferiore a 3 anni, a dipendenti portatori di handicap o situazioni di difficoltà temporanea, a dipendenti che assistono persone con disabilità e alle famiglie mono-genitoriali. Il modello organizzativo agile del lavoro potrà, in ogni caso, essere applicato a tutti i dipendenti la cui attività lavorativa consenta la flessibilità professionale.
Alla base dell’accordo - si legge nella nota - i valori fondanti della
nuova governance di Autostrade per l’Italia e sul nuovo manifesto Diversity & Inclusion, per promuovere una cultura della collaborazione, della fiducia reciproca, della responsabilità e dell’inclusione con la convinzione che un ambiente di lavoro partecipativo e solidale contribuisca al potenziamento delle energie disponibili e ad alimentare un sentimento di
comune appartenenza nella mission dell’azienda.