(Teleborsa) - L’
Assemblea dei lavoratori dello stabilimento del
Gruppo Lavazza di Gattinara (VC) ha approvato il
rinnovo del contratto integrativo che la società ha siglato con la Rappresentanza Sindacale Unitaria e le Organizzazioni Sindacali Territoriali lo scorso 20 gennaio, sancendone così la definitiva
entrata in vigore.
L’accordo, valido per il quadriennio 2020-2023, e che
interessa gli oltre 400 dipendenti dello stabilimento di Gattinara ed "è il risultato - commenta una nota dle gruppo - di un’importante e costruttiva attività di confronto con le organizzazioni sindacali (FAI- CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL)".
“Il nuovo accordo contiene
importanti novità e la conferma del
sistema incentivante introdotto nel 2012 per continuare a coinvolgere i dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi di stabilimento. Il
premio per obiettivi ai dipendenti, dall'inizio dell’applicazione di questi criteri nel 2012, è
più che raddoppiato a oltre 2.800 euro nel 2019 e con il nuovo accordo siglato potrà arrivare a
superare ampiamente i 3.000 euro nel quadriennio 2020 – 2023.
L’azienda, inoltre, conferma l’attenzione per gli istituti a sostegno della sfera personale, familiare e relazionale senza vincoli di genere o orientamento, con riconoscimenti quali la
gratifica matrimoniale di 250 euro per tutte le unioni stabili ed il
bonus bebè di 250 euro a ogni dipendente in occasione della nascita o adozione di un figlio. L’Azienda prevede, inoltre, l’attribuzione di una mensilità aggiuntiva al compimento del
25mo e 35mo anno di servizio presso l’Azienda.
Infine, è stato introdotto l’ulteriore
ampliamento del sistema di welfare per i lavoratori e le loro famiglie attraverso un’ampia offerta di strumenti e servizi di carattere previdenziale, sanitario e sociale, con la possibilità di destinare a tali iniziative una quota a scelta del premio. La quota del premio destinata ed effettivamente fruita in welfare sarà incrementata del 10% dall’Azienda.