(Teleborsa) -
WINDTRE lancia la nuova edizione del programma di formazione '
Empowering the Future', ancorato al Fondo Nuove Competenze.
"Si tratta di una ulteriore conferma dell'impegno nel preparare tutte le persone di WINDTRE ai cambiamenti del mondo del lavoro" - rileva
Sergio Gonella, Direttore Culture, Development, Inclusion & Talent Acquisition dell'azienda - "in linea con l'obiettivo '100% Future Ready People' del nostro piano di sostenibilità".
L'iniziativa conta
ventinove progetti, per un totale di
trecentotrentamila ore, ed è suddivisa in
diverse aree di intervento, in cui le componenti trasversali si combinano ad altre di natura verticale.
"Intanto, prosegue D Factor - afferma Gonella - il
programma di Learning & Development nato durante il lockdown al fine di accrescere le competenze digitali di tutte le nostre persone, a cui si affianca 'Be Hybrid', per apprendere a collaborare efficacemente nell'ambito del nostro modello di lavoro smart 'Human Working'. Ci saranno poi – aggiunge– corsi sui temi che consideriamo fondamentali per l'organizzazione, come 5G, rete fissa e cybersecurity".
A completare il progetto, anche attività specifiche indirizzate, rispettivamente, alle
direzioni Technology e Customer Operations. "Investire sull'apprendimento continuo, sottolinea il manager, è essenziale per consentire l'employability nel tempo delle persone. In questa direzione, la cooperazione tra pubblico e privato riveste un ruolo fondamentale. La formazione finanziata è uno strumento importante - conclude Sergio Gonella - siamo soddisfatti che il nostro piano 'Empowering the Future' abbia ottenuto, anche quest'anno, il consenso dei sindacati e l'accesso al Fondo Nuove Competenze".